大家有没有过这样的经历，跟公司发生纠纷后，去申请劳动仲裁，立案的时候仲裁员却这样跟你说？

“您好，我要立案！”，然后把材料递给了立案人员，仲裁员看了看说，

“仲裁呢，要先进行调解，材料收下了，回家等通知吧”

不懂法的你就这样先回了家，过了几天，仲裁员给你来了电话“小明，公司想和你调解，打算给你多少钱，你就同意了吧”，这时你发现，公司打算给你的钱和你申请的竟然差了一半，于是你说你不同意，给的钱太少了，这时仲裁员会跟你说，“我看了一下你的材料，你的证据其实也不是很不足，有些证明不了，你还是调解了吧，不然最后拿的钱也不多的”

这个时候你是不是动摇了，犹豫了，难道真的像仲裁员所说的那样吗？

一，仲裁的时候真的只能先调解吗？千万不要被仲裁员忽悠了，根据法律规定，调解不是仲裁的必经程序，你可以选择调解，也可以选择不调解，这个你是有自主选择权的，这下你明白了吧！

《劳动争议调解仲裁法》

第五条（被12941篇案例引用）

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二，接下来，老铁是不是会问，既然如此，仲裁员为什么要说仲裁前一定要你先调解呢？首先，因为有些仲裁委案件数量太多，为了缓解案件压力，他们会将所有的案件先进行调解，一旦调解成功的话，就不用再立案了！因为今年疫情影响，一些地方的劳动争议案件大幅上升，立案都排到了好几个月后，可见仲裁委的压力还是很大的！

其次，与政策有关，现在越来越倡导多元化的纠纷解决机制，而调解也成了首选，双方能够达成合意，握手言和，何乐而不为呢？

最后也受其他一些因素的影响！

三，调不调解自己说了算哪些案子可以调解，哪些案子不可以调解呢？

话不多说，听我给你分析:

首先，对于你证据充分，公司调解给钱少的你可以不调解，因为这样的官司，就算仲裁，最后也是你赢公司输，如果你调解了，岂不是少拿很多钱！

其次，对于证据方面你不是很充足，公司也有意愿调解的，你可以选择调解，因为这样对自己利益最大化，拿钱也快！

最后，就是调解贯穿于仲裁的始末，只要双方有意愿调解，随时都可以调解！但调解的话，一般都要做一定的让步！