作为行政人事，你是否有过这样的遭遇：福利项目投入大量的人力和财力，却饱受员工吐槽。原有福利预算一涨再涨，福利礼品百里挑一，却始终得不到员工认可。企业想要做好福利项目与需求的匹配，需要从以下问题来思考：

一方面，公司需要福利满意度，如果说发福利不能让员工满意，还有什么存在的意义。

另一方面，福利预算总额受限，企业承担的福利成本越来越高，还要考虑成本控制。

因此，如何在福利预算有限的情况下，合理控制福利成本，提升员工满意度，是行政人事经理需要认真思考的问题。员工福利平台福利PLUS认为，弹性福利的方法有助于企业脱离“成本增加→满意下降”的恶性循环。主要是通过员工福利平台，在固定的福利费用预算内，由员工自行选择福利项目的福利计划。通常由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，员工可以根据自己的需求自由选择。如果说“普惠式福利”比作“计划经济”，那么“弹性福利”就是“市场经济”。传统福利往往是“企业提供什么员工接受什么”，而弹性福利则是在一定的成本预算内“我的福利，我做主”。相对于传统福利计划而言，弹性福利有几方面的特点与优势：

第一，通过系统集中管理，方便企业操作并了解员工喜好数据，使得福利成本得到有效地表达，并实现福利成本的可控。

第二，在成本既定的情况下，有利于丰富福利的选项，满足员工的个性化福利需求，提高满意度，从而激励员工更加努力地工作。

第三，能够充分体现出员工对自己福利的自主权，提高他们的幸福感，同时培养员工积极的福利管理意识。

第四，大大减轻行政人事的工作负担，不用寻找供应商，比价议价，挑选商品和处理售后等一系列繁杂的事情。

虽然搭建弹性福利平台显得非常必要，但开发成本也是企业首先考虑的，如果企业自行开发一套弹性系统，不仅要投入人力、物力和财力，还需要对接供应商、商品运营和售后等工作，投入成本十分昂贵，也耗时耗力。因此，企业要想轻松管理员工福利，让员工更满意又节省成本，对接外部的弹性福利平台是非常明智的选择。通过对接弹性福利平台福利plus提供年节福利、生日福利、健康体检、工会福利、教育培训、积分商城和差旅管理等服务，企业充值兑换积分并按照福利预算分配积分，员工使用积分在线上商城兑换相应的礼品，大大提高员工满意度。