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企业福利怎样发员工才更满意

作为行政人事,你是否有过这样的遭遇:福利项目投入大量的人力和财力,却饱受员工吐槽。原有福利预算一涨再涨,福利礼品百里挑一,却始终得不到员工认可。企业想要做好福利项目与需求的匹配,需要从以下问题来思考:

企业福利怎样发员工才更满意

一方面,公司需要福利满意度,如果说发福利不能让员工满意,还有什么存在的意义。

另一方面,福利预算总额受限,企业承担的福利成本越来越高,还要考虑成本控制。

因此,如何在福利预算有限的情况下,合理控制福利成本,提升员工满意度,是行政人事经理需要认真思考的问题。员工福利平台福利PLUS认为,弹性福利的方法有助于企业脱离“成本增加→满意下降”的恶性循环。主要是通过员工福利平台,在固定的福利费用预算内,由员工自行选择福利项目的福利计划。通常由企业提供一份列有各种福利项目的菜单,员工可以根据自己的需求自由选择。如果说“普惠式福利”比作“计划经济”,那么“弹性福利”就是“市场经济”。传统福利往往是“企业提供什么员工接受什么”,而弹性福利则是在一定的成本预算内“我的福利,我做主”。相对于传统福利计划而言,弹性福利有几方面的特点与优势:

第一,通过系统集中管理,方便企业操作并了解员工喜好数据,使得福利成本得到有效地表达,并实现福利成本的可控。

第二,在成本既定的情况下,有利于丰富福利的选项,满足员工的个性化福利需求,提高满意度,从而激励员工更加努力地工作。

第三,能够充分体现出员工对自己福利的自主权,提高他们的幸福感,同时培养员工积极的福利管理意识。

第四,大大减轻行政人事的工作负担,不用寻找供应商,比价议价,挑选商品和处理售后等一系列繁杂的事情。

虽然搭建弹性福利平台显得非常必要,但开发成本也是企业首先考虑的,如果企业自行开发一套弹性系统,不仅要投入人力、物力和财力,还需要对接供应商、商品运营和售后等工作,投入成本十分昂贵,也耗时耗力。因此,企业要想轻松管理员工福利,让员工更满意又节省成本,对接外部的弹性福利平台是非常明智的选择。通过对接弹性福利平台福利plus提供年节福利、生日福利、健康体检、工会福利、教育培训、积分商城和差旅管理等服务,企业充值兑换积分并按照福利预算分配积分,员工使用积分在线上商城兑换相应的礼品,大大提高员工满意度。

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